A Cup of Culture
ചാനൽ വിവരങ്ങൾ
A Cup of Culture
“A Cup of Culture แก้วนี้เอ่อล้นด้วยเรื่องราวของวัฒนธรรมองค์กร เพราะเป้าหมายของเราคือ การบอกเล่าเรื่องราวและเทคนิคดี ๆ อีกทั้งเป็นพื้นที่แบ่งปันเครื่องมือ ให้คุณเลือกหยิบไปใช้ได้ทันทีด้วยตนเอง" ติดตามรับฟังได้ทุกวันอังคาร วันพฤหัสบดี และวันเสาร์ของทุกสัปดาห์
സമീപകാല എപ്പിസോഡുകൾ
546 എപ്പിസോഡുകൾ
The Hidden System: วัฒนธรรมไม่เคยเปลี่ยน…จนกว่าคุณจะเปลี่ยนวิธีคิด ❘ A Cup of Culture EP.691
ทำไมองค์กรของคุณถึงพยายามเปลี่ยนวัฒนธรรมเท่าไหร่ก็ไม่สำเร็จ? ประกาศก็แล้ว เทรนนิ่งก็แล้ว แต่พฤติกรรมเดิม ๆ ก็ยังกลับมาวนซ้ำอยู่ดี
ปัญหา...
เปิดคลังแสง: 3 เครื่องมือฟรี สร้าง Culture ที่วัดผลได้ ❘ Culture Crush EP.171
สร้างวัฒนธรรมองค์กรด้วยตัวเองไม่ต้องจ้างที่ปรึกษา! ผ่าน 3 เครื่องมือฟรี! ที่จะช่วยให้องค์กรของคุณสามารถกำหนด Core Value ที่ชัดเจน และมีกิจกรรมขับเคลื่...
The Toxic Five Culture: ถอดรหัส 5 ตัวชี้วัดความเป็นพิษในที่ทำงาน ❘ A Cup of Culture EP.690
พอพูดถึงคำว่า "Toxic Culture" หลายคนอาจนึกถึงสวัสดิการที่ห่วยแตก กฎระเบียบเยอะแยะ หรือทำงานหนักจนแทบไม่มีชีวิต แต่จริงๆ แล้วความเป็นพิษของวัฒนธรรมมันล...
5 Insight สะท้อนองค์กรไทยในเรื่อง Culture ❘ Culture Crush EP.170
ในโลกการทำงานที่เปลี่ยนเร็วเกินกว่าจะตั้งตัว วัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่ “ของสวยงามบนกระดาษ” อีกต่อไป แต่เป็นตัวกำหนดว่าคนในทีมจะก้าวไปข้างหน้าอย่างมั่นใจ หร...
Situational Leadership นำองค์กรอย่างไรให้ถูกที่ถูกเวลา ❘ A Cup of Culture EP.689
ผู้นำที่ดีที่สุด... ไม่ใช่คนที่เก่งที่สุด — หลายองค์กรชอบมองหาผู้นำที่ "ทำได้ทุกอย่าง" แบบ Superman เวอร์ชั่น Corporate แต่ความจริงคือ ไม่มีใครสามารถเ...
วัฏจักรความล้มเหลวของการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ❘ Culture Crush EP.169
ทุกองค์กรกำลังเผชิญกับคำถามเดียวกัน.. “ทำไมวัฒนธรรมที่เราต้องการไม่เกิดขึ้นจริง?” — ไม่ว่าจะเป็น Startup ที่โตเร็วจนวัฒนธรรมตามไม่ทัน SME ที่พยายามเปล...
เมื่อการเอาตัวรอดกลายเป็น KPI ❘ A Cup of Culture EP.688
เมื่อการเอาตัวรอดกลายเป็น KPI องค์กรจะเต็มไปด้วยคนที่เก่งแต่การแสดง แต่ไม่มีใครสร้างคุณค่าจริงๆ" หลายองค์กรให้ความสำคัญกับการรักษาตำแหน่ง การหลีกเลี่ย...
เป็นผู้บริหาร อย่าพูดอย่าง.. ทำอีกอย่าง.. ❘ A Cup of Culture EP.687
ในโลกของการบริหาร คำพูดอาจสร้างแรงบันดาลใจ.. แต่การกระทำคือสิ่งที่สร้างความเชื่อมั่นอย่างแท้จริง..
ใน EP นี้ เราจะพาคุณไปสำรวจ "ช่องว่า...
วัฒนธรรม Cover Your Ass ❘ Culture Crush EP.168
ในหลายองค์กร เราไม่ได้เห็น “ปัญหา” ที่แท้จริง… เราเห็นแค่หลักฐานการป้องกันตัวของคนทำงาน — อีเมลที่ CC กันทั้งแผนก, เอกสารที่พยายามลงเวลา, การสื่อสารที...
ถอดรหัส 6 รูปแบบพฤติกรรมป้องกันตัวเองในที่ทำงาน ❘ A Cup of Culture EP.686
“เวลาที่คนในองค์กรรู้สึกไม่ปลอดภัย พวกเขาแสดงออกอย่างไร?” พวกเขาเลือกที่จะ เถียง สู้กลับ? พวกเขาเลือกที่จะ เงียบ เก็บตัวหายไปเลย? หรือว่า... พวกเขาแค่...
วัฒนธรรมองค์กร สิ่งเดียวที่คู่แข่งทำตามไม่ได้ ❘ Culture Crush EP.167
ในโลกธุรกิจที่ทุกอย่างลอกเลียนแบบได้ ไม่ว่าจะเป็นสินค้า บริการ หรือแม้แต่กลยุทธ์การตลาด — แต่สิ่งหนึ่งที่ไม่มีใครเลียนแบบได้ง่ายๆ ก็คือ "วัฒนธรรมองค์ก...
Culture vs Control ทำไมผู้นำบางคนถึงกลัวการเปลี่ยนแปลง ❘ A Cup of Culture EP.685
ทำไมบางองค์กร.. ไม่ว่าจะทำอย่างไรวัฒนธรรมองค์กรก็ไม่เปลี่ยน? — คำตอบไม่ได้อยู่ที่พนักงาน ไม่ได้อยู่ที่ระบบ แต่อาจอยู่ที่ “ความกลัว” ของผู้นำเอง เพราะก...
ในวันที่การบริหารการเปลี่ยนแปลงแบบสูตรสำเร็จ ไม่เวิร์คอีกต่อไป ❘ Soft Skills Whisperer Ep.127
สิ่งที่เวิร์คในองค์กรหนึ่ง อาจไม่เวิร์คในอีกองค์กรหนึ่ง ดังนั้น ผู้นำการเปลี่ยนแปลงต้องเริ่มจากการเข้าใจ “DNA” ขององค์กรตัวเองก่อน ซึ่งในปัจจุบันมีหลา...
วัฒนธรรมองค์กรสร้างไม่ได้ด้วยความเร็ว ❘ Culture Crush EP.166
ในโลกธุรกิจที่ทุกอย่างต้องเร็ว แข่งขันกันด้วยเวลาและประสิทธิภาพ เรามักคุ้นชินกับแนวคิดที่ว่า “ยิ่งมีทรัพยากรมากเท่าไหร่ ยิ่งใช้เวลาน้อยลงได้เท่านั้น”...
เมื่อผู้บริหารกลัวหมดความสำคัญ ❘ A Cup of Culture EP.684
ปัญหาที่หลายองค์กรเผชิญแต่ไม่กล้าพูดออกมา คือผู้บริหารที่ไม่ยอมพาลูกน้องเข้าประชุมกับผู้บริหารระดับสูง เพราะกลัวว่าตัวเองจะหมดความสำคัญ พฤติกรรมที่ดูเ...
อยากให้ Feedback ถึงใจ.. จงเริ่มจากภาษากายที่ส่งออกไปก่อน ❘ Soft Skills Whisperer Ep.126
“ภาษากาย” สำคัญแค่ไหน? มากกว่าที่คิด! โดยเฉพาะเมื่อเราต้องการสร้าง ‘พื้นที่ปลอดภัย’ ในการให้ Feedback — เวลาที่เราสื่อสารกับใครสักคน โดยเฉพาะเรื่องที่...
Project Oxygen: สูตรลับ Google ในการสร้างหัวหน้าที่ทีมรัก ❘ Culture Crush EP.165
ย้อนกลับไปหลายปีก่อน Google เคยเผชิญ “ยุคมืดขององค์กร” เมื่อเหล่าวิศวกรส่วนใหญ่ไม่อยากมีหัวหน้า เพราะเชื่อว่าหัวหน้า “ไม่ช่วยให้พัฒนา” แต่ Google ไม่ย...
งวดหน้าเอาใหม่: บทเรียนเรื่อง Resilience ของคนไทย ❘ A Cup of Culture EP.683
ในสังคมไทย “ความหวัง” มักมาในรูปแบบของลอตเตอรี่ และ “งวดหน้าเอาใหม่” กลายเป็นคำปลอบใจที่ทรงพลังทางใจ นี่คือภาพสะท้อนของ Resilience ในแบบเฉพาะตัวของคนไ...
Data Literacy อ่านข้อมูลเป็น ตัดสินใจแม่นยำ ❘ Soft Skills Whisperer Ep.125
หลายองค์กรลงทุนซื้อระบบวิเคราะห์ข้อมูลราคาแพง ทำ Dashboard สวยงาม แต่กลับพบว่าพนักงานใช้ไม่เป็น หรือเวลาประชุมแต่ละแผนกเอาข้อมูลคนละชุดมาโต้แย้งกัน ฝ่...
วัฒนธรรมแบบวงดนตรีของ Spotify ❘ Culture Crush EP.164
วัฒนธรรมองค์กรของ Spotify แตกต่างจากทุกสูตรสำเร็จขององค์กร เพราะไม่ได้เริ่มจาก “ตำรา” แต่เริ่มจาก “จังหวะและความเชื่อร่วมกัน” Spotify ถูกสร้างขึ้นจากแ...
Old School vs New Cool — เมื่อหัวหน้า Gen X/Y ต้องนำทีม Gen Z ❘ A Cup of Culture EP.682
เคยไหมครับ... ที่รู้สึกว่าคุยกับหัวหน้าไม่รู้เรื่อง? หรือถ้าคุณเป็นหัวหน้าเอง... เคยสงสัยไหมว่า
‘ทำไมน้องๆ เดี๋ยวนี้ไม่ทุ่มเทเหมือนสมัยเรา?’ —...
5 วิธีรับมือ เมื่อที่ทำงานกลายเป็นสนามอารมณ์ ❘ Soft Skills Whisperer Ep.124
สภาพแวดล้อมการทำงานที่เต็มไปด้วยความตึงเครียด ลอบกัด การเมืองในองค์กร หรือแม้แต่พฤติกรรมกลั่นแกล้ง ล้วนทำให้ที่ทำงานกลายเป็น “สนามอารมณ์” หรือสิ่งที่เ...
สะพานเชื่อมวัฒนธรรมองค์กรขาด หากพนักงานไร้ Skill ❘ Culture Crush EP.163
หลายองค์กรอาจมี Core Value และ Key Behavior ที่ชัดเจนอยู่แล้ว แต่พฤติกรรมที่อยากเห็นกลับ “ไม่เกิดขึ้นจริง” ไม่ใช่เพราะคนไม่เห็นด้วย — แต่เพราะพวกเขายั...
ปกป้องทีมจาก toxic culture ในองค์กร ❘ A Cup of Culture EP.681
เมื่อวัฒนธรรมองค์กรเป็นพิษ การสื่อสารถูกทำลาย คนเริ่มเก็บความรู้สึก บางคนลาออก บางคนอยู่แต่ไม่ได้เต็มใจทำงาน... อย่าเพิ่งหมดหวังกำลังใจไปหากคุณกำลังอย...
ปรับตัวอย่างไรในวันที่ Nano Banana มา ❘ Soft Skills Whisperer Ep.123
การมาของ Nano Banana โดย Google นั้นได้สร้างปรากฎการณ์ใหม่ๆ มากมายที่ทำให้คนนำจินตนาการมาต่อยอดกันได้อย่างสนุกสนานจากความแนบเนียน ความสม่ำเสมอของภาพที...
Head Heart Hand สู่วัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน ❘ Culture Crush EP.162
ตอนนี้เราจะชวนคุณมาทำความเข้าใจ “สามขั้นตอน” ที่ทำให้วัฒนธรรมองค์กรถูกนำไปใช้ได้จริงและยั่งยืน — Aware, Desire, Adopt ไม่ใช่แค่ concept เชิงทฤษฎี แต่ส...
ใจหมดแรง งานหมดไฟ หรือชีวิตหมดสมดุล? ❘ A Cup of Culture EP.680
เคยไหม...ตื่นมาทำงานแต่รู้สึกหมดแรง หมดไฟ ไม่รู้จะฮึบไปเพื่ออะไร? แรงจูงใจในการทำงาน (Work Motivation) คือพลังที่ผลักเราให้ลุกขึ้นมา “อยากทำงาน” ซึ่งแ...
ปฏิเสธอย่างไรให้ยังดูมืออาชีพ ❘ Soft Skills Whisperer Ep.122
เคยไหม? มีงานล้นมือแต่ก็ยังตอบ “ได้ค่ะ” ทั้งที่อยากพูดว่า “ขอโทษนะคะ ตอนนี้ไม่ไหวจริง ๆ” การกล้าปฏิเสธ ไม่ได้แปลว่า คุณไม่เป็นทีม แต่มันคือทักษะของคนท...
เมื่อผู้บริหารและ HR คุยกันอย่างจริงจังเรื่องวัฒนธรรมองค์กร ❘ Culture Crush EP.161
“งาน Thailand Culture Circle: Executive Forum” ครั้งที่ 3 รวมผู้นำ CEO C-Level และ HR Head มาร่วมกันพูดคุยถึงหัวใจของการสร้างวัฒนธรรมองค์กร โดยใช้แนวค...
เมื่อการมอบหมายงานกลายเป็นการวัฒนธรรมการส่งต่อปัญหา ❘ A Cup of Culture EP.679
"การ Delegate ที่แท้จริงไม่ใช่การปล่อยมือ แต่เป็นการ Enable คนอื่นให้ประสบความสำเร็จ" หลายคนเข้าใจผิดคิดว่า Empowerment คือการมอบหมายงานแล้วหายตัวไปเล...
พอกันทีวังวนปัญหา มากำหนดกรอบสนทนาด้วย Problem - Goal -Solution ❘ Soft Skills Whisperer Ep.121
ในแต่ละวัน เราใช้เวลากว่า 70–80% ไปกับการสื่อสารกับผู้อื่น ทั้งประชุม ตอบแชท พูดคุยงาน หรือแม้แต่ให้คำปรึกษาเพื่อนร่วมทีม แต่เคยรู้สึกไหมว่า... บางบทส...
เมื่อ Role Model ไม่เพียงพอต่อการขับเคลื่อนพฤติกรรมทีม ❘ Culture Crush EP.160
หลายครั้งที่ผู้นำเชื่อว่าแค่ทำตัวเป็นตัวอย่าง ทีมก็จะเดินตามเอง แต่ความจริงแล้ว การเป็น Role Model เพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอที่จะสร้างพฤติกรรมใหม่ให้ท...
Informal Groups: ตัวถ่วงหรือแรงเสริมวัฒนธรรมองค์กร? ❘ A Cup of Culture EP.678
ในทุกองค์กร ไม่ว่าเล็กหรือใหญ่ จะมีกลุ่มคนที่จับกลุ่ม พูดคุย แลกเปลี่ยน และให้กำลังใจกันอยู่นอกเหนือจากโครงสร้างทางการของแผนกหรือทีม นั่นคือสิ่งที่เรา...
3 ภาษากายเล็กๆ ที่อาจส่งผลใหญ่ในการนำเสนอ ❘ Soft Skills Whisperer Ep.120
“พูดดีแล้ว แต่ทำไมยังไม่ปัง?” หลายครั้งคำพูดอาจใช่ แต่ "ภาษากาย" กลับส่งสัญญาณตรงกันข้ามโดยไม่รู้ตัว EP นี้เราจะพาไปสังเกต 3 ภาษากายเล็ก ๆ ที่หลายคนเผ...
เลือกใครดีระหว่าง คนเก่งกับคนดี ❘ Culture Crush Ep.159
เมื่อการเลือกคนไม่ใช่แค่เรื่องของทักษะ แต่คือรากฐานของวัฒนธรรมองค์กร เพราะทุกการจ้างงาน ไม่ใช่แค่การหาคนมาทำงานให้เสร็จ แต่คือการวางอิฐก้อนหนึ่งลงบนโค...
อย่าเป็นผู้นำที่ไม่มีใครอยากเดินตาม ❘ A Cup of Culture EP.677
บทบาทของผู้นำในปัจจุบันได้ขยายออกไปไกล กว่าแค่การวางแผนหรือบริหารงานตาม KPI เท่านั้น เพราะความสำเร็จในระยะยาวขององค์กรจำนวนมากไม่ได้มาจากตัวเลขทางธุรก...
7 เคล็ดลับการเป็นพี่เลี้ยง (Mentor) ที่ดี ❘ Soft Skills Whisperer Ep.119
อยากเป็นพี่เลี้ยงที่ทุกคนอยากมี หรือกำลังมองหาพี่เลี้ยงที่ดีให้ตัวเอง? การมีพี่เลี้ยงที่ดีช่วยให้เราพัฒนาได้เร็วกว่า มีความมั่นใจมากขึ้น และประสบความส...
Alibaba 102 ปี: เมื่อวัฒนธรรมคือเข็มทิศของธุรกิจ ❘ Culture Crush EP.158
Culture Crush ตอนนี้จะพาคุณเดินทางย้อนรอย Alibaba — จากห้องเล็ก ๆ ที่หางโจว สู่การสร้าง Ecosystem ระดับโลกที่เปลี่ยนชีวิตผู้คนหลายล้าน เรื่องนี้ไม่ได้...
Curiosity Culture สูตรลับองค์กรที่อยากก้าวกระโดด ❘ A Cup of Culture EP.676
วัฒนธรรมแห่งความอยากรู้อยากเห็น (Culture of Curiosity) คือพลังขับเคลื่อนความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรม และความสัมพันธ์ที่ดีในทีม เพราะเมื่อเรากล้าที่จะถาม...
สร้างพลังใจให้ความสุขในการทำงานด้วย PERMA model ❘ Soft Skills Whisperer Ep.118
“ความสุขในการทำงาน” ล้วนเป็นสิ่งที่คนทำงานทุกคนล้วนมองหา และโมเดลเชิงจิตวิทยาเชิงบวกที่ชื่อว่า PERMA Model สามารถนำมาใช้สร้างพลังใจให้ทีม ที่ไม่ได้แค่...