聞く Q by Livesense
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リブセンスが運営する、問い続ける時代の企業ブログ『Q by Livesense』。記事のこぼれ話、筆者の葛藤や迷いなど、ライティングの舞台裏をお伝えします。
സമീപകാല എപ്പിസോഡുകൾ
33 എപ്പിസോഡുകൾ
編集後記 女性が管理職をためらうときに考えていること
読むのと書くのは全然ちがった ／ 女性活躍推進にうんざりしたこの空気は何だろう ／ 管理職をためらう気持ち ／ バイアスと逆バイアス ／ 自分の理想の活躍の形...
朗読 女性活躍推進は誰のため？ 違和感の正体を探る
女性活躍推進は本来、ジェンダー平等へ向かうポジティブな施策のはず。それなのに、女性は活躍を強いられているようなモヤモヤを抱いてしまうのはなぜか。違和感...
編集後記 介護している同僚が見えない。職場で介護の話をしづらいのはなぜか
介護しながら働いている人に、勝手に悲壮感たっぷりなイメージを持っていた ／ いかに休むかではなく、いかに介護をしながら仕事も成功させるかが大事なのだと気...
朗読 介護している同僚が見えない。職場で介護の話をしづらいのはなぜか
Slack に #育児 チャンネルはあるのに、#介護 チャンネルはない。介護しながら働く人は決して少なくないはずなのに、介護が話しづらいテーマなのはなぜか。記事...
編集後記 「書けない」を書く。 Q by Livesenseとライティング
聞き手 桂大介 × 書き手 ニシブマリエ
記事はこちら。
書くことを生業にする人たちが、たびたび直面する「書けない」問題。書けない...
編集後記 流行する高い目標設定とその副作用
聞き手 ニシブマリエ × ライター 桂大介
記事はこちら。
OKR、野心的な目標、大胆な目標。呼び方はいろいろあるにせよ、昨今、チャレ...
編集後記 重要な役割を担うはずの「従業員代表」はなぜ空疎になってしまうのか
聞き手 小山舞子 × ライター 桂大介
記事はこちら。
ここ2～3年、GoogleやAppleなどのシリコンバレーのテック企業において「労働組合」が結成される...
編集後記 やる気が出るとき、報われないとき。社員の声から考えるやりがいのある仕事
聞き手 桂大介 × ライター 小山舞子
記事はこちら。みなさんは、普段何をモチベーションに、何をやりがいや手応えと感じながら仕事に取り組んでいるだろう...
編集後記 リモートで記憶に残る仕事はできるか。快適さと孤独のはざまで
聞き手 ニシブマリエ × ライター 小山舞子
記事はこちら。
新型コロナウイルスの流行により、リブセンスではリモートワークが定着した。「通...
編集後記 グロースハックと倫理の均衡点
聞き手 小山舞子 × ライター ニシブマリエ
記事はこちら。
メルマガの開封率アップを目的に、企業がユーザーに対して "架空の女性の...
編集後記 産みどきはいつなのか？ 年齢とキャリアのはざまで考える
聞き手 小山舞子 × ライター ニシブマリエ
記事はこちら。
『何歳になっても、学び直せる。転職できる。新しいことに挑戦できる。行動を年齢...
編集後記 怒りは悪いもの？ 職場で生じた負の感情をどう扱うべきか
聞き手 ニシブマリエ × ライター 桂大介
記事はこちら。大声で怒鳴る、灰皿を投げつける、机を叩く……。そんな上司像はめっきり見なくなったけれど、当然怒...
編集後記 親身になって疲弊するマネージャーたち。感情労働としてのマネジメントを考える
聞き手 小山舞子 × ライター 桂大介
記事はこちら。「最近、部下の悩みを聞くのが辛いんですよね」と打ち明けるひとりのマネージャー。現代のマネージャー...
編集後記 「安定期に入ってから報告」の風習に隠れる妊娠初期の苦悩
ライター ニシブマリエ × ゲスト 永澤歩
記事はこちら。あなたの周囲に育児をしながら働いている人はどれくらいいるでしょうか。その両立の...
編集後記 メンタル不調はなぜ言いづらいのか。こころの病気と共に働くということ
聞き手 桂大介 × ライター ニシブマリエ
記事はこちら。メンタルヘルスの不調はそれ自体が大変なものですが、ここには「周囲に言うか、言わないか」という...
編集後記 有給はなぜ毎年増えるのか？
聞き手 桂大介 × ライター 金土太一
記事はこちら。企業に入社すると付与される年次有給休暇は、年々増えていくのがあたりまえ。でも、なぜ増えていくんで...
編集後記 誰も手をつけたがらない仕事を拾う親切心とその危うさ
聞き手 小山舞子 × ライター 桂大介
記事はこちら。「落ちているボールを拾う」という比喩がありますが、それが職場で使われるときはもっぱら、ボールとい...
編集後記 利き手というダイバーシティ
聞き手 桂大介 × ライター 金土太一
記事はこちら。マウスカーソルはなぜ左上を向いているのか。クリアファイルはなぜ右側から開くのか。テンキーはなぜ右...
編集後記 自信は本当に必要なのか。男女のちがいから考える行動と自信の関係
聞き手 金土太一 × ライター ニシブマリエ
記事はこちら。自信を持つことの大切さがあちこちで語られていますが、自信とは一体何なのでしょうか。一般的に...
編集後記 人を正しく評価することはできるか。採用担当者と候補者、それぞれの苦悩
ライター ニシブマリエ × ゲスト 五十嵐理紗（batonnチーム）
記事はこちら。面接を受けると、本当にエネルギーを吸い取られます。ほんの数...
編集後記 ルールが変わるとき。あっけなく崩れたナイトワーク求人の掲載禁止令
聞き手 ニシブマリエ × ライター 桂大介
記事はこちら。リブセンスが運営するアルバイト求人メディア「マッハバイト」は、2021年秋からナイ...
編集後記 禁煙手当に考える健康経営のボーダーライン
聞き手 金土太一 × ライター 桂大介
今回の記事はこちら。近年、企業と従業員の両者にとって良いものとして健康経営がもてはやされています。禁煙手当も、...
編集後記 十人十色の転勤事情。人生観を尊重する転勤のあり方
聞き手 桂大介 × ライター ニシブマリエ
記事はこちら。昨今は非難されがちな会社都合の転勤。しかし転勤を経験した４人の社員にヒアリングしてみると、通...
編集後記 外国語ではたらく。日本語ノンネイティブ社員の目線から
聞き手 金土太一 × ライター ニシブマリエ
記事はこちら。日本語ノンネイティブの人が日本語を使って働くとき、どのように感じてい...
編集後記 職場における呼称と無意識の偏見
聞き手 金土太一 × ライター 小山舞子
記事はこちら。職場における呼称は身近でありながら悩ましい問題で、同じ呼び方でも相手との...
編集後記 時短勤務制度から見える分断の危うさ
聞き手 小山舞子 × ライター 金土太一
記事はこちら。育児や介護をしながら仕事ができるように法律で定められているのが「時短勤務制度」。勤務時間は短く...
編集後記 有給生理休暇は男性にとってアンフェアか？ 一七〇人の社員アンケートと考える男女平等
聞き手 ニシブマリエ × ライター 桂大介
今回の記事はこちら。「有給生理休暇」は男性社員にとってアンフェアな制度なのでしょうか？ 社内...
編集後記 マナーは守るもの？ ビジネスマナー研修のあり方を探る
聞き手 金土太一 × ライター 桂大介
記事はこちら。マナーは嫌われがちなものです。ビジネスマナー研修を実施している企業も多くあ...
編集後記 さあ、恋愛の話をしよう。私たちのマッチング劇場
聞き手 小山舞子 × ライター ニシブマリエ
記事はこちら。昔は「出会い系」と呼ばれ犯罪の温床とまで言われていたのに、今や恋愛市場のインフラと言っても...
編集後記 エンジニアに男性、ＣＳに女性が多いのはなぜ？
聞き手 桂大介 × ライター ニシブマリエ
記事はこちら。リブセンスで（そしておそらく多くの企業で）起きている職種ごとの男女の偏り。このジェンダーギャ...
編集後記 すっぴんは失礼？どうして化粧は女性のマナーなのか
聞き手 桂大介 × ライター 小山舞子
記事はこちら。化粧をマナーとして課される社会人女性の不思議について、小山さんからの率直な問題提起です。世代や性...
編集後記 反社とは誰を指すのか。静かなる暴力「反社チェック」を問い直す
聞き手 ニシブマリエ × ライター 桂大介
記事はこちら。企業が当然のように行なっている「反社チェック」。取引先が反社会的勢力でないかど...
編集後記 「ブラック企業」と黒人差別を考える
聞き手 桂大介 × ライター 小山舞子
記事はこちら。Q by Livesenseの記念すべき最初の記事になります。企業の口コミを掲載する転職サイト「転職会議」では...